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聚焦党代会 | 强基础固堡垒 奋楫扬帆促发展
2020-06-18 08:20   校党委组织部

中国共产党龙虾电竞第二次党员代表大会即将在2020年6月19日至20日召开。自上一届党代会以来,天财人坚守初心,砥砺奋进,有了更多前行的实践和足迹。为迎接第二次党代会召开,官微平台特开设“聚焦党代会“系列报道专栏,和大家一起回顾五年来天财发展历程。本期推出《强基础固堡垒,奋楫扬帆促发展》。

一、强化理论武装有力推动党建工作高质量发展

学校第一次党代会以来,电竞竞猜党建工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,严格贯彻落实市委、市教育两委、校党委党建工作部署,以提升组织力为重点,以“党建+”为工作理念,以推动干部履职尽责、担当作为、廉洁自律为着力点,加强科学谋划、精准施策,抓紧抓实各项工作任务,有力推动电竞竞猜党建工作高质量发展。指导各基层党组织高质量开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育等,推动“两学一做”学习教育常态化制度化。有计划、分层次开展各级各类专题学习培训,深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想重要内涵。指导各基层党组织和全体师生党员原原本本学、联系实际学、及时跟进学,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。


2016年基层党组织书记培训班赴西柏坡实践教学

2017年龙虾电竞推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署会

2018年赴延安培训

2019年基层党支部书记(左)专职组织员(右)

集中培训

主题教育文件及照片

二、夯实基层基础

推动基层党组织全面进步全面过硬

(一)优化组织设置,织密建强学校基层组织体系按照学校综合改革要求,不断优化学校党组织结构,理顺党组织隶属关系,有效发挥党组织作用。选优配强基层党组织负责人,充分发挥“头雁”作用,力争今年年底“双带头人”教师党支部书记实现100%。截至目前,电竞竞猜基层党组织(含校党委)共计249个,校党委下设19个基层党委、直属党总支,各基层党委、直属党总支下设12个党总支、217个基层党支部。

(二)抓牢抓实基层党组织,充分发挥党组织战斗堡垒作用强化二级学院党组织政治把关作用,指导二级学院制定党组织会议和党政联席会议制度。研究制定师生党支部建设标准,不断提高党支部标准化规范化水平和建设质量。严格党的组织生活,指导基层党支部按照要求开好“三会一课、组织生活会、主题党日、民主评议党员、谈心谈话”等,不断增强党的组织生活活力。督促校院两级党员领导干部严格落实双重组织生活制度,落实党员领导干部联系师生党支部制度。高质量开展党组织书记抓基层党建述职评议考核。按要求做好组织关系接转、党籍管理、党费使用管理、党内激励关怀等工作,推动党员教育管理有高度有力度有温度。选优配强校院两级专职组织员,加强理论培训和业务培训,使其成为党建工作的行家里手。

主题党日活动照片

在疫情防控期间,为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,通过承诺践诺、设立党员责任岗、组建党员突击队、自愿捐款等方式,以实际行动彰显全校师生党员的初心使命。


龙虾电竞党员突击队

(三)严把发展党员入口关,切实提高新发展党员质量坚持把政治标准放在首位,严格程序,严肃纪律,做好经常性发展党员工作。推行发展党员“1456”工作法,推动学校发展党员工作有质有量。五年来,电竞竞猜共发展党员5300名,其中教职工党员32名,学生党员5268名,少数民族355名。

发展党员“1456”工作法

(四)发挥典型示范作用,激发党组织内生动力

深入开展基层党建“对标争先”计划,以“党建领航”为抓手,推进全国和天津市创建培育工作,发挥先进典型示范引领作用,推动学校基层党组织全面进步全面过硬。开展“创最佳党日”优秀活动评选工作,激发党支部内生动力。五年来,共有18个党支部获评教育系统“创最佳党日”优秀活动。多个单位获评全国新时代高校党建示范创建和质量创优培育创建单位和天津市首批新时代学校党建“领航工程”创建培育单位。

2019年“创最佳党日”优秀活动评选

附教育系统“创最佳党日”优秀活动名单、

创建培育单位名单

三、突出政治标准着力建设忠诚干净担当的干部队伍

根据学校事业发展需要,形成学校机构改革总体思路,有重点、分步骤对学校综合职能部门、专业学院和直属单位进行优化设置,进一步理顺管理体系,明确工作职责,全力提升工作效能。始终坚持党管干部原则,成立干部工作领导小组,加强对干部队伍建设的分析研判和统筹谋划。推行干部无任用推荐制度,最大限度拓宽选人用人视野。坚持正确选人用人导向,认真贯彻新时期好干部标准,严把政治首关,强化“政治体检”,严格落实“凡提四必”、“双签字”制度,严守选人用人程序和规矩,切实提高干部选拔任用工作的频率,干部队伍结构得到进一步优化。通过积极推进干部的培养性交流、结构性交流和任期制交流,有计划地对干部工作岗位进行调整,特别是强化年轻干部的轮岗交流、多岗位锻炼,丰富干部经历,提升综合素质,有效防止干部队伍“板结”。坚持激励约束并重,统筹开展届终考核、年度考核、试用期满考核,充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。强化考核结果运用,将考核结果与加强院处级班子和干部队伍建设相结合,切实增强工作的前瞻性和实效性。坚持释放从严信号,认真落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度要求,严格执行领导干部个人有关事项报告制度,认真做好领导干部出国境、请销假、社团兼职审批备案等工作,强化干部纪律规矩意识,推进干部管理监督日常化常态化。

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